Depende de en qué foros, la gestión de la prevención de riesgos laborales ha adquirido una reputación de ser, digamos, aburrida.
Decimos que nos gusta una cosa, pero hacemos otra. ¿Por qué? Por miedo. Miedo a equivocarnos, a molestar, a ofender, a ser despedidos…
Ninguno de esos miedos es el miedo a algo mucho peor: aburrir.
No es que tengamos que ser artistas del humor. No. Se trata de hacer las cosas atractivas, sin sentir la necesidad de pedir permiso a cada paso que se da e involucrando.
Un ejemplo claro es la formación. El cómo se imparte la formación a los empleados tiene mucha de la culpa. A menudo, los cursos se caracterizan por una sobre-exposición de normativa e información que tiene poca relevancia para las responsabilidades diarias de los empleados.
El enfoque negativo, alarmista y paternalista, casi como regañando, con un montón de «si no haces X, la consecuencia será Y», no lo mejora.
Pero la formación no es la única culpable.
La forma en que cada organización aborda la gestión diaria de la prevención de riesgos laborales tiene una influencia significativa en esa percepción, como que es algo aburrido y prescriptivo.
En otras palabras, apuesta a que esto inevitablemente se contagiará a los demás si la dirección considera que la prevención de riesgos laborales es aburrida y una carga
La pandemia del coronavirus ha reforzado la importancia de realizar una buena gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo, con el foco puesto en la información y transparencia.
Todas las organizaciones han asumido que la lucha contra el COVID19 es una prioridad, pero a medida que pasa el tiempo y continúan las restricciones, la apatía ha aparecido y las empresas deben encontrar formas de mantenerse en guardia y estar en la mente de todos para mantener un lugar de trabajo seguro y saludable, más allá del dichoso coronavirus.
Entonces, si corres el riesgo de enfrentarte a empleados desinteresados y desconectados, con una percepción negativa general sobre la seguridad y salud en el trabajo, estos son nuestros consejos para cambiar las cosas:
